为加强师资队伍建设，提升人才培养质量，材料学院于5月11日在会议室成功举办骨干教师选拔与培训会，会议由院长李云主持，全体教师参加了此次会议。

会上，李院长强调骨干教师作为专业发展的中坚力量，旨在教学示范、科研引领、青年教师培养等方面为学院的发展起到推动作用。依托骨干教师选拔标准，依据骨干教师培养计划对选拔出的骨干教师进行系统培养，目的在于通过系统化培养机制，打造一支教学水平高、科研能力强、有影响力的师资队伍，提升学院教师综合素质。

经过综合考评，最终选拔出孙慧、张木、刘振华、王艳芳、张保林、贾娟娟、弋楠、王芳芳、侯丽丽、王举十位老师为材料学院骨干教师候选人。这些教师在教学实践和科学研究方面均有突出表现，展现出较强的专业素养和发展潜力。

之后杨新华教授作为培训专家，为十位骨干教师候选人设计了系统化的培训方案。在人才培养方案制定方面，培训聚焦学科特色与行业需求的紧密结合，强调方案的前瞻性与适应性。教学科研领域，杨教授分享了如何将科研成果反哺教学，实现教学与科研的良性互动。他鼓励骨干教师“要勇于攻坚克难，在解决实际问题的过程中产出高质量成果”。教材编写环节，培训强调了内容创新与教学实用性并重，引导教师研究优秀教材编写案例，提升教材编写质量。社会服务方面，杨教授指出骨干教师应主动开展校企合作与技术咨询服务，将专业知识转化为社会价值，推动地方经济发展。

本次培训不仅为骨干教师提供了成长平台，也为学院师资队伍建设注入了新动力。李院长表示，希望通过系统性培养，十位教师能够很快在各自领域脱颖而出，成为学院发展的中坚力量。

未来，材料学院将不断完善骨干教师选拔与培养机制，计划定期举办类似培训活动，逐步扩大骨干教师队伍，推动学院整体教学科研水平的提升。同时，学院将积极拓展校企合作渠道，为骨干教师提供更广阔的发展平台，促进产学研深度融合。